1月8日下午，捆绑调教 在301会议室组织召开2025年度领导班子和领导人员考核、干部选拔任用“一报告两评议”、述责述廉工作会。市委国有企业工委第二考核组组长、市国资委三级调研员刘成林带领考核组成员到会指导。集团党委书记、董事长马东山主持会议，捆绑调教 党政领导班子成员，总经理助理、各部门负责人、子集团党政主要负责人，职工代表50人出席。
马东山代表领导班子作现场述职，2025 年是“十四五”规划收官之年，也是集团深化改革、聚力攻坚、成效显著的一年。在市委、市政府、市委国企工委和市国资委的坚强领导下，集团领导班子团结带领全体干部职工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及历次全会精神，全面落实习近平总书记对云南工作的重要指示批示精神，锚定高质量发展首要任务，践行“交融春城、通联未来”核心理念，克难奋进、实干担当，推动各项事业取得新突破。
在“一报告两评议”环节，马东山代表党委报告了2025年度选人用人工作情况。2025年集团党委坚持党管干部原则，紧扣重组改革任务优化“三定”方案，率先在市属国企中全面推行全员竞聘上岗，有效激发组织活力；通过理顺管理层级、畅通退出与转岗渠道、健全制度体系，进一步稳定队伍、夯实管理基础；强化职级建设与激励约束机制，打破人员流动壁垒，提振干事创业精气神；注重能力素质提升，严格规范选拔任用监督，筑牢廉洁自律防线，实现选人用人质量与效益的全面提升。
全体参会人员对领导班子及班子成员工作开展情况、年度选人用人情况进行现场测评。
本次会议的召开，对于客观评价领导班子和领导人员年度履职成效、检验干部选拔任用工作质量、压实全面从严治党主体责任具有重要意义。下一步，集团党委将充分运用会议成果，认真抓好考核评议结果的反馈与整改落实，持续强化干部队伍的日常管理与监督，以更严的标准、更实的作风，不断巩固风清气正的政治生态，为推动集团在深化改革与高质量发展新征程中行稳致远提供坚强的组织保证和纪律保障。
